令和6年6月より、処遇改善加算の制度が変更となりました。

それに合わせて、以下のとおり職員に支給する手当も変更となっております。

①処遇改善手当（基本）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１９，０００円

②直接処遇職員への手当　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　５，０００円

②のうち、当法人継続勤務１０年以上且つ介護福祉士保有職員　１５，０００円

②うち不規則勤務（早番遅番）を定期的（週2～3回程度）に勤務する職員　４，０００円

以上を合計したものを6月から「処遇改善手当」として支給する（個別の違いあり）。

なお、上記以外に下記も処遇改善加算を原資として支給する。

③夜勤1回につき1,000円

④オンコール当番担当職員　1回につき1,000円

⑤休日出勤（オンライン研修参加も含む）1回につき500円

⑥その他定期昇給額及び最低賃金上昇に伴う上昇分